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员工还需要对CEO的工作表现进行评分

日期:2019-10-11编辑作者:电工电气

中国北京,2019年6月25日——全球能效管理和自动化领域数字化转型的专家施耐德电气宣布,施耐德电气集团主席兼首席执行官赵国华在美国知名求职招聘网站Glassdoor 2019年最佳CEO评选中荣获“员工选择奖”。Glassdoor每年颁发的年度最佳CEO奖旨在表彰北美和欧洲部分地区深受员工爱戴的优秀领导者,“员工选择奖”则是根据员工的反馈信息评选出“全世界表现卓越的公司和领导人。”施耐德电气获此殊荣既是对其推动有意义、包容和赋能的员工价值主张的认可,也是对激发员工创新并推动可持续发展的褒奖。

施耐德电气集团主席兼首席执行官赵国华入选Glassdoor 2019年最佳CEO

根据过去一年中员工匿名和自愿反馈情况的评分,施耐德电气集团主席兼首席执行官赵国华位列2019年CEO百强榜单第54位,员工支持率高达94%。近年来,施耐德电气在Glassdoor公司排行榜中的名次不断稳步提升,在CEO认可度和文化及价值观方面的表现尤为强劲。施耐德电气人才与多元化高级副总裁Tina Mylon表示:“优秀的人才成就伟大的公司。我很高兴员工能够认可我们共同为富有意义的目标而努力,让所有人都能实现更好的生活、不断进步,并推动可持续发展。与此同时,我们致力于为每位员工提供平等的机会,赋能他们进行创新,全情投入并享受自己的生活和工作。”赵国华长期投身于可持续发展事业,并积极践行可持续发展承诺。他自2014年开始担任联合国全球契约组织法国网络的总裁,同时兼任联合国全球契约组织全球理事会理事。同时,他也是联合国“HeForShe”全球倡议活动企业影响力的倡导者,与其他包括国家元首、大学负责人和企业领导等携手推进性别平等。在Glassdoor网站上,员工需要根据就业经历提交对公司的评分,包括对工作总体满意度和高管层评价等。除了对公司的评价外,员工还需要对CEO的工作表现进行评分,这道题目有认可、不认可和一般三个选项。Glassdoor网站上共有约90万家公司的评分情况,CEO的平均支持率为69%。2019年最佳CEO榜单评选基于美国员工2018年5月2日至2019年5月1日期间做出的公司评价。最终榜单由Glassdoor经济研究团队主导,通过纳入员工评价的数量、质量和一致性考量的专有算法计算得出。欲了解Glassdoor 2019年最佳CEO获奖者的完整榜单,请访问:, 我们助力所有人以更少的资源创造更多的价值, 并确保每一个人,在任何时间,任何地点都能尽享Life Is On。我们提供能源与自动化数字解决方案,以实现高效和可持续。我们将世界领先的能源技术、自动化技术、软件及服务融合于整体解决方案之中,服务于家居、楼宇、数据中心、基础设施和工业市场。我们致力于打造有意义、包容和赋能的企业价值观,我们承诺让这个开放的,全球化的,创新的生态圈释放无限可能。更多信息,请登录:www.se.com

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